和其他企業(yè)一樣，寶松的員工同樣都是來自于四面八方的一群人，是他們支撐起企業(yè)。

　　寶松為每一位員工提供了健康成長的平臺，努力提高員工自身素質(zhì)，幫助員工接近自己的夢想并最終實(shí)現(xiàn)夢想。

　　在寶松，其旗下杉松酒樓的一名普通冷菜工，經(jīng)過平時(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和公司給予的鍛煉培養(yǎng)，最終成為了一個(gè)熟練的車床操作技術(shù)工；一個(gè)普通車間工人，在寶松提供了最大支持和幫助下，自學(xué)成才成功進(jìn)入設(shè)計(jì)部門。諸如此類的例子，在寶松還有許多，寶松關(guān)愛每一位員工，只要努力，在寶松都將獲得發(fā)展的機(jī)會。

　　集團(tuán)董事長陶華強(qiáng)用人不設(shè)“門檻”。對于員工，寶松不看戶籍，不論資排輩，不唯學(xué)歷，不憑關(guān)系，不分性別，不為使用而使用。隨著寶松集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的順利進(jìn)行，樓宇經(jīng)濟(jì)的全新突破，起重維保事業(yè)和吊夾具修造事業(yè)的初現(xiàn)成效，集團(tuán)旗下各子公司員工日常加班加點(diǎn)的情況漸漸頻繁，集團(tuán)董事長陶華強(qiáng)協(xié)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)共同與員工奮斗在生產(chǎn)一線，酷暑深夜赴寶鋼作業(yè)現(xiàn)場慰問一線搶修員工、炎炎烈日下給一線員工送去“清涼”、佳節(jié)期間，冒著嚴(yán)寒，一一走訪慰問公司不同層面的管理骨干，帶去溫暖的同時(shí)，傳遞著關(guān)愛和激勵(lì)力量。